What does it mean to be a WISE in 2022?

ENSIE - 01-12-2022

 

On Friday, November 18th, ENSIE organised its “Being a WISE in 2022” event at the EESC in Brussels. In the presence of its members, EU representatives and other colleagues, inspiring discussions on work integration social enterprises (WISEs) took place, good practices were showcased and exchanges about the current situation and future of WISEs in Europe were initiated. The event consisted of four distinct sessions covering different aspects of WISEs and support policies.

 

 

The first part of the day was dedicated to the presentation of the B-WISE project’s first results. Indeed, the first deliverable of the project, the “Report on current situation of skills gaps, especially in digital area, in the WISEs sector” was published in October. The main author of the report, Giulia Galera from EURICSE, as well as Lieven Bossuyt from Lichtwerk, who prepared the part on digital skills needs, joined the event to present their results. EURICSE focused on the presentation of the legislative and financial frameworks for WISEs, their history and the general skills needed by the three categories of WISEs workers, enablers, managers and workers with support needs. Lichtwerk went more into details about the digital skills needed for those three categories and the overall digitisation and use of technologies in WISEs. Karel Vanderpoorten, from DG Grow of the European Commission, reacted to their presentation and presented the Commission’s point of view. He welcomed the report and underlined the importance of WISEs to support people facing difficulties entering the labour market as well as the Commission’s willingness to support the social economy as an industrial sector as such.

You can find a longer summary of this part of the event on the B-WISE project website.

 

 

This session was followed by the ceremony of the ENSIE WISEs manager award, in presence of two of the three finalists and co-presented by Corine Van de Burgt, ENSIE President and Brigitte Fellahi-Brognaux from DG EMPL at the European Commission. Each year, ENSIE acknowledges the work done by WISEs all over Europe through this award. This year, being the European Year for Youth, the award put an emphasis on WISES working on youth integration. All finalists employ different methodologies to offer labour market opportunities to disadvantaged young people, by hiring them and supporting them through their integration pathway. The winner is Rambler Studio’s from the Netherlands, a fashion platform which offers a “Design your life” programme for young, disadvantaged people, often finding themselves in a situation of homelessness and housing exclusion. The programme allows them to use fashion as an instrument that helps them find their way in society. The other finalists were: CookLook from Croatia, a WISE that supports the integration on the labour market of young people with disabilities, allowing them to train to eventually join the hospitality sector; and Floare de Cires from Moldova, a catering company which employs young disadvantaged people and train them. ENSIE presented the work of the three finalists, showcasing the rich variety of WISEs and the answers they provide in relation to the labour market and social integration of the most disadvantaged people in Europe.

 

 

The third session aimed at triggering the participants to reflect about WISEs and their place in the transition(s) needed for the future. Gorik Ooms, Policy advisor at HERW!N delivered an inspirational speech about his own personal and professional experiences and how he envisages WISEs to be an integral part of the green transition. His reflections were based on the following observations: Belgium is one of the most productive countries in the world, but still 18.08% of the population was facing poverty and social exclusion in 2021.[1] Hence, it’s important to create jobs for those that cannot keep up with the high productivity rate but have nonetheless skills to offer on the labour market. Furthermore, in the context of the green transition, there is a need to ensure that no one is left behind and that the production capacities are adapted to the capabilities of different people. Work time reduction and universal basic income are part of the solution as well as a public job guarantee to serve local communities. This is where WISEs are crucial as they can contribute to creating jobs that are adapted to everyone’s capabilities and provide job security.

 

 

The final part of the event was dedicated to the presentation by ENSIE and CECOP of the Social Platform position on social economy. Since this year, a social economy task force have been created within Social Platform, which prepared this position with a focus on the social economy action plan (SEAP) and one of its most important proposals, the Council recommendation on framework conditions for the social economy. Indeed, the Council Recommendation is crucial to standardise recommendations to member states in order to create a strong social economy ecosystem at the EU level. Member States will need to work on enabling conditions for the social economy, including through the creation of supportive legal frameworks, encouraging co-creation, improving access to finance, green and social public procurement and the recognition of the role of the social economy in employment policies. Brigitte Fellahi-Brognaux from DG EMPL, European Commission, took the floor to explain why the SEAP is the Commission’s roadmap to develop the sector up until 2030, and how they want to work towards its implementation.

ENSIE and its members were thrilled to share this exchange with participants and hopes to continue the discussion on the growth of WISEs in every European country in the next years to come!

 

 

 

[1] Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/sdg_01_10/default/table?lang=en

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Que signifie être une ESI en 2022 ?

 

Le vendredi 18 novembre 2022, ENSIE organisait son évènement « Être une ESI en 2022 » au CESE à Bruxelles. En présence de ses membres, de représentants de diverses institutions européennes et d’autres collègues, des discussions intéressantes ont eu lieu les entreprises sociales d’insertion (ESI), des bonnes pratiques ont été présentées et des échanges ont également pris place sur la situation actuelle et le futur des ESI en Europe. Cet évènement était divisé en quatre sessions distinctes couvrant différents aspects des ESI et des politiques de soutien.

 

 

La première partie de la journée était dédiée à la présentation des premiers résultats du projet B -WISE. En effet, le premier délivrable du projet, le « Rapport sur la situation actuelle des déficits de compétences, en particulier dans le domaine numérique, dans le secteur des ESI », a été publié en octobre. L’autrice principale du rapport, Giulia Galera d’EURICSE, ainsi que Lieven Bossuyt de Lichtwerk, qui a préparé la partie du rapport sur les compétences numériques, sont intervenus pour présenter leurs résultats. EURICSE a concentré sa présentation sur les cadres financiers et législatifs pour les ESI, leur histoire et les compétences générales nécessaires pour les travailleurs dans les ESI qu’ils soient des personnes éloignées de l’emploi, des formateurs ou des dirigeants. Lichtwerk est rentré davantage dans les détails à propos des compétences numériques nécessaires pour ces trois catégories de travailleurs ainsi que sur la numérisation et l’utilisation des technologies dans les ESI de manière générale. Karel Vanderpoorten, de la DG Grow à la Commission européenne, a réagi à leurs présentations et a partagé le point de vue de la Commission. Il a accueilli favorablement le rapport et a souligné l’importance des ESI pour soutenir les personnes ayant des difficultés à entrer sur le marché du travail ainsi que la volonté de la Commission à soutenir l’économie sociale comme secteur industriel en tant que tel.

Vou trouverez un compte rendu plus détaillé de cette partie de l'évènement sur le site du projet B-WISE.

 

 

Cette session était suivie par la cérémonie de remise du prix du manager d’ESI, en présence de deux des trois finalistes et modérée par Corine Van de Burgt, présidente d’ENSIE et Brigitte Fellahi-Brognaux de la DG EMPL à la Commission européenne. Chaque année, ENSIE récompense le travail effectué par les ESI dans toute l’Europe avec ce prix. Cette année étant l’année européenne de la jeunesse, le prix mettait en avant les ESI travaillant à l’insertion des jeunes. Les finalistes utilisaient des méthodologies différentes pour offrir des opportunités d’insertion sur le marché du travail aux jeunes défavorisé, en les employant et en les soutenant pendant leur parcours d’insertion. Le vainqueur du prix 2022 est Rambler Studio’s originaire des Pays-Bas, une plateforme de mode qui offre un programme “Dessinez votre vie” aux jeunes défavorisés, qui se retrouvent souvent en situation de sans-abrisme et d’exclusion du logement. Le programme leur permet d’utiliser la mode comme d’un instrument afin de trouver leur position dans la société. Les autres finalistes étaient : CookLook de Croatie, une ESI qui soutient l’insertion sur le marché du travail de personnes en situation de handicap, leur permettant de se former pour rejoindre le secteur de l’Horeca ; et Floare de Cires de Moldavie, une entreprise de l’Horeca (traiteur) qui emploi des jeunes défavorisés et les forme. ENSIE a eu l’honneur de présenter le travail effectué par les trois finalistes, démontrant la riche variété des ESI et les réponses qu’elles fournissent en faveur de l’insertion sur le marché du travail et dans la société des personnes les plus défavorisées en Europe.

 

 

La troisième session avait pour objectif d’encourager les participants à réfléchir à propos des ESI et de leur place dans les transitions nécessaires pour le futur. Gorik Ooms, conseiller politique à HERW!N a donné un discours inspirant au cours duquel il est revenu sur son parcours personnel et professionnel et sur la manière dont il envisage que les ESI prennent place dans la transition verte. Ses réflexions s’appuient sur l’observation suivante : la Belgique est un des pays les plus productif au monde, mais pourtant 18,08% de sa population faisait face à la pauvreté et à l’exclusion sociale en 2021[2]. C’est pourquoi il est important de créer des emplois pour les personnes qui ne peuvent pas suivre le rythme élevé de la productivité mais ont néanmoins des compétences à offrir sur le marché du travail. De plus, dans un contexte de transition verte, il est nécessaire de s’assurer que personne ne soit laissé en arrière et que les capacités de production soient adaptées aux capacités des différentes personnes. La réduction du temps de travail et le revenu de base universel sont des solutions tout comme la garantie d’emploi public dans le but de servir les communautés locales. C’est dans ce contexte que les ESI sont cruciales et qu’elles peuvent contribuer à créer des emplois adaptés aux capacités de chacun tout en fournissant une garantie d’emploi.

 

 

La dernière partie de l’évènement était consacré à la présentation par ENSIE et CECOP de position de Social Platform sur l’économie sociale. Depuis cette année, un groupe de travail sur l’économie sociale a été créé au sein de Social Platform qui a préparé une position sur le plan d’action en faveur de l’économie sociale (SEAP) et en particulier sur une de ses plus importantes propositions, la Recommandation du Conseil sur les conditions cadre pour l’économie sociale. En effet, la Recommandation du Conseil sera cruciale pour uniformiser les recommandations aux Etats membres et pour créer un écosystème de l’économie sociale au niveau européen. Les Etats membres auront besoin de travailler sur le développement de conditions favorables pour l'économie sociale, en créant des cadres législatifs favorables, en encourageant la cocréation, en améliorant l’accès aux finances, aux marchés publics verts et sociaux et à la reconnaissance du rôle de l’économie sociale dans les politiques de l’emploi. Brigitte Fellahi-Brognaux de la DG EMPL à la Commission européenne a également pris la parole pour expliquer le programme de travail pour développer le secteur jusqu’en 2030 et comment la commission souhaite œuvrer à sa mise en œuvre.

ENSIE et ses membres étaient très heureux de cet échange avec les participants et espèrent continuer la discussion sur la croissance des ESI dans tous les pays européens dans les années à venir !

 

 

 

[2] Eurostat, https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/sdg_01_10/default/table?lang=en